适用场景
- 一个大厂一个创业公司，月薪差四千不知道怎么选
- HR 问期望薪资，怕报高了直接没下文
- 想谈又怕谈崩，需要知道什么时候该收
PROMPT
手里两个 Offer，一个月薪高没年终，一个年终多但基数低，算下来谁高说不清。要把账算明白再开口，用它。 【需求】 1 当前薪资是 15K 乘 13 薪 2 期望薪资 22K，底线是总包不低于现在的 1.3 倍 3 Offer A 是某大厂 20K 乘 15 薪，含股票，HR 说可谈 4 Offer B 是创业公司 24K 乘 12 薪，无年终，签字费 2 万 5 我的筹码是 3 年稀缺技能和另一个在谈的机会 【输出要求】 1 先给一个能横向比较的总包口径公式，把年终、股票、补贴、签字费都折进去 2 用表格对比两个 Offer，列含薪资、成长性、稳定性、通勤、综合评分 3 算出两份的总包数字，直接告诉我差多少 4 针对可谈的 Offer A 给 3 段话术，分别是开场、报价、对方说没预算时怎么回 5 标出谈判底线，说清什么条件下该直接接受 6 不要教我用虚构的 Offer 施压，也不要建议隐瞒真实薪资