适用场景
- 首轮沟通后回复 HR
- 多 Offer 横向比较
- 入职前确认奖金结构
PROMPT
【观点】 1. 我的期望薪资是月薪三万,比当前高百分之二十,理由充分。 2. 这个数字对应岗位薪酬上限,不要求突破公司现有带宽。 3. 若现金无法满足,可用签字费或季度奖金补足差额部分。 【理由】 1. 第一条理由:我带来的客户资源可直接覆盖明年三成新增单量。 2. 第二条理由:同类岗位在同城招聘页的挂牌中位数已达两万八。 3. 两条理由不得重复,删掉任何与第一条同义的表述再输出。 【例子】 1. 二〇二四年我在原公司接手停摆渠道,三个月做到月均九十万。 2. 该渠道此前连续两个季度零成交,我重组了报价与返点结构。 3. 一年后这条渠道贡献全年营收百分之十八,团队扩到四人。 【重申】 1. 收尾再重复一次期望数字与可接受的底线区间,语气保持平稳。 2. 给对方两个可选方案,现金优先或奖金优先,由对方挑选。 3. 最后一句写明无论结果如何都会在三个工作日内答复。