四天工作制谈薪筹码PREP表达提示词

【观点】
1. 这轮谈薪应当争取薪资上浮百分之十二，而不是平薪换四天工作制；
2. 四天工作制在这家公司已被验证能维持产出，你的岗位并未因此降级；
3. 开场先把主张说出口，再给依据，避免被制度福利带走话题。

【理由】
1. 第一条理由是续费率与人均服务客户数连续两年高于团队均值；
2. 第二条理由是同类岗位在本地市场的薪资中位数已高出百分之十五；
3. 两条理由分别对应内部贡献与外部行情，互不重复也不互相替代。

【例子】
1. 2025年你接手十四家流失预警客户，六个月内追回其中十一家；
2. 同年你主导工单自动化，把团队平均响应时长从八小时压到三小时；
3. 这两件事都写进部门季度复盘，可直接作为谈薪的书面证据。

【重申】
1. 回到主张：薪资上浮百分之十二，四天工作制按现有制度执行不变；
2. 给出可退让区间，最低接受上浮百分之八加一次职级评审承诺；
3. 结束前要求对方三个工作日内书面答复，避免口头拖延。