广告人转产品岗 SWOT 迁移表

【优势】
1. 四年广告公司经验里独立写过十二份需求文档，与开发对接过三轮改版。
2. 熟悉用户调研与竞品拆解，做过六次可用性走查，能写出可执行问题清单。
3. 表达与汇报能力强，能把复杂方案压缩成一页纸，符合产品评审习惯。
4. 事实来源为过往项目文档与客户验收记录，均可提供原件。

【劣势】
1. 缺少埋点与指标体系设计经验，只看过报表，没从零搭过看板。
2. 没有独立负责完整产品周期，需求上线后很少跟进迭代与留存数据。
3. 技术理解停留在接口层，对数据库与性能问题依赖开发同事判断。
4. 简历上的项目偏创意向，容易在筛选环节被判定为不匹配。

【机会】
1. 所在城市的中小团队更看重落地能力，对完整产品周期经验的要求有所放宽。
2. 部分品牌方正在自建内容产品，广告背景反而成为加分项。
3. 内部转岗通道存在，可从内容运营岗切入，再逐步接手产品需求。

【威胁】
1. 同期竞争者多为有产品实习经历的应届生与一年经验的助理产品经理。
2. 招聘方普遍用产品周期完整度做初筛，缺项会在简历阶段被刷。
3. 转行首年薪资可能下调两成，家庭现金流需提前准备六个月缓冲。