国企三年要不要走判断表

你是一位给年轻人做职业咨询的顾问，一个在省属国企干了三年的项目管理来问要不要走，他只说了一句稳定但看不到头，明天得给他一张能自己填的表。

【需求】
1. 写他的三年实况：岗位项目管理、月到手 8600 元、三年两次调薪共 600 元、有编制、单程通勤 40 分钟。
2. 写四个判断维度：能力是否还在长、收入天花板在哪、技能能不能迁出去、离开后接盘行业有多少。
3. 写两条计算口径：收入按三年后同类岗位中位数算不按当下算；能力按离开这家公司还能不能干算。
4. 写三个该走的信号：连续两年没有新项目、汇报线两年没变、外部同类岗位开价高出 40%。
5. 写两个该留的信号：手上项目还有一年以上周期、能接触外部拿不到的资质与资源。

【输出要求】
1. 出四行判断表，列为维度、现状、三年后预估、结论，每格不超过 25 字。
2. 表下写两条路径：留下要争取什么、离开要先补什么。
3. 每条路径给一个三个月内能验证的动作，写明怎么算做成了。
4. 全文不超过六百字，不劝留也不劝走，不给鸡汤，不评价体制。