适用场景
- 年度职业规划复盘
- 晋升受阻后重新定位
- 转岗前评估自身条件
PROMPT
【优势】 1. 五年后端经验支撑过日均三千万订单的系统,压测与扩容都能独立完成。 2. 两次晋升答辩积累完整材料,评审意见已整理成十二条可复用清单。 3. 现岗位带三名应届生,代码评审与排期沟通都有可举证的具体记录。 【劣势】 1. 简历三年未更新,缺少对外可展示的项目指标口径与数据截图。 2. 晋升失败后未复盘管理短板,跨团队推动经验只有两次且没有量化。 3. 技术栈偏窄,只熟悉一套内部框架,没有开源项目与外部背书。 【机会】 1. 所在城市技术专家岗近三月放出两百余个,要求集中在稳定性治理。 2. 公司明年新建交易中台,需要能讲清容量规划的人,内部转岗窗口已开。 3. 行业对成本优化的需求上升,能把机器成本讲成数字的人更受青睐。 【威胁】 1. 同级候选人普遍带团队经验,专家岗面试对管理能力的要求在提高。 2. 内部晋升名额每年压缩,评审更看跨部门项目而非单点技术深度。 3. 外部招聘对年龄与学历的隐性门槛上升,跳槽窗口只剩一年半。