适用场景
- 客户岗动了转产品岗的念头时，用它先算可行性
- 担心简历没有产品头衔被筛掉时，用它列证据项
- 和家属商量转岗缓冲期前，用它评估窗口与风险
PROMPT
这段提示词供准备转岗的人做自评使用，把 AI 当作转行参谋，按 SWOT 逐项核对，材料不足处标「待确认」不替用户下结论。 【优势】 1. 要求 AI 列出可迁移的产品相关能力证据； 2. 让 AI 核对哪些项目经历可写入作品集； 3. 指定 AI 注明每周学习时间的固定产出。 【劣势】 1. 要求 AI 写明无产品头衔与文档能力的缺口； 2. 让 AI 区分硬技能缺口与评审经验的差异； 3. 指定 AI 标出优先补的一项并写明理由。 【机会】 1. 指定 AI 基于履历列出偏好该背景的岗位窗口； 2. 要求 AI 评估训练营与内部转岗两条路径； 3. 让 AI 核对机会真实性，不足处标「待确认」。 【威胁】 1. 要求 AI 写明经验门槛对转岗窗口期的影响； 2. 让 AI 评估同期竞争者的起薪与背景差距； 3. 指定 AI 给出三十天行动清单与缓冲底线。