工程师露脸提报内部通知

品牌部本周要发内部通知，让各事业部按口径提报可对外露脸的工程师名单，周一上午九点挂 OA。

【背景】
1. 写明依据：上一场出镜四人的岗位分布，集团、手机、整车造型、三电各一位。
2. 写明提报要求：每个事业部一到三位，需本人书面同意。
3. 写明四个时间节点：通知发布、部门提报、汇总、名单公布。

【目标】
1. 让负责人看完知道交什么、交给谁、什么时候交。
2. 让被提报的工程师知道自己一年要出几次对外场合。
3. 让通知一次下发到位，减少二次追问。

【风格】
1. 用内部通知文体，标题、主送、正文、落款齐全，参照行政发文格式。
2. 正文分条列项，一条一件事，每条不超过两行。
3. 不用口语词，结尾不写鼓励性表述。

【语气】
1. 对部门负责人是平级协商口气，先说缘由再提要求。
2. 对工程师本人写明自愿原则与撤回方式，语气克制。
3. 涉及考核与奖励时只引已有条款，不作新承诺。

【受众】
1. 读者是各事业部负责人与研发管理者，习惯看条目式文件。
2. 他们最想知道人从哪里出、成本谁承担。
3. 一部分读者会转发给下属，条文要能脱离上下文读懂。

【输出形式】
1. 输出通知正文，含标题、主送、三条要求、两个时间节点。
2. 附表格四列字段说明，每列一句填写口径。
3. 全文五百字以内，不出现正文以外的附件说明。
4. 不写口号，不用「高度重视」这类空转表述。