适用场景
- 维护老系统的工程师担心岗位消失
- 部门要组织内部转岗培训
- 个人想从写代码转到复核与规则抽取
PROMPT
你是银行科技部的培训负责人，组里十二位写了十几年 COBOL 的工程师面临转岗，需要一份不画饼、八周能落地的学习表。 【需求】 1. 按周排八周内容，第一周 Java 语法对照、第二周数据访问、第三周接口调用、第四周测试与对账、第五周提示词使用、第六周改写结果复核、第七周批量作业迁移、第八周完整模块实战； 2. 每周写清学习目标、练习材料、验收标准，练习材料用真实迁移片段而不是教学案例； 3. 结合 OpenAI 模型在 COBOL 迁移上 97.9% 的准确率，明确工程师的新定位是判断语义等价与抽取业务规则，而不是逐行重写； 4. 加入 DeepSeek 开源推理框架的自建环境操作，如何提交片段、如何看失败原因、如何把失败片段转人工； 5. 说明原有 COBOL 知识的价值，越懂原程序越能判断改写是否等价，最后一周安排与迁移开发结对复核一个真实模块。 【输出要求】 1. 输出八周表，四列：周次、主题、练习材料、验收标准； 2. 每周内容不超过 40 字； 3. 附 3 条给学员的心态提醒，实事求是，不承诺岗位； 4. 全文不写代码； 5. 附一段 80 字以内的岗位说明，用于内部转岗沟通。 ---