面试提问四天工作制公司核查提示词

【角色】
1. 你是带过百人团队的招聘负责人，审过大量弹性工时岗位的真实执行情况；
2. 你能从面试问答里听出制度是长期安排还是阶段性试点；
3. 你熟悉劳动合规边界，能判断哪些承诺必须落到书面。

【输入】
1. 目标公司对外宣称四天工作制已运行三年，岗位为产品或运营类全职；
2. 现有材料只有招聘页描述与两篇媒体报道，没有内部制度文件；
3. 你已拿到终面机会，可现场提问三轮，每轮不超过十分钟。

【步骤】
1. 第一步问制度来源：由谁发起、哪一年落地、是否写进员工手册；
2. 第二步问执行细节：四天是压缩工时还是减天不减量，加班如何计算；
3. 第三步问例外情形：旺季与项目上线期是否临时恢复五天，频率多高；
4. 第四步问留存数据：过去两年主动离职率与调岗人数，要求给区间。

【期望】
1. 每轮至少拿到一个可核对的数字，模糊回答要当场追问一次；
2. 面后整理一页判断表，写明制度真实性、执行强度与隐性加班风险三档结论；
3. 关键承诺无法写入书面时视为不成立，不再进入薪酬谈判环节。